34400.net
Кузнецовськ - Новини без цензури
ГОЛОВНА // Блог // Офіційно // Рівні права – різні можливості

Рівні права – різні можливості

03.12.2015

0

287

3 грудня українське суспільство тринадцятий раз відзначає Міжнародний день інвалідів. Звичайно, цей день не можна називати святковим, проте він підкреслює необхідність привернути увагу до потреб людей з обмеженими фізичними можливостями.

 

На сьогодні актуальність проблеми захисту інвалідів в Україні визначається, насамперед, зміною демографічної ситуації в країні : на фоні зменшення загальної чисельності населення, постійно зростає частка людей з обмеженими можливостями. У нашому місті проживає 2200 інвалідів працездатного віку, з них забезпечені роботою близько 800 осіб, - інформує управління праці та соціального захисту населення.

 

Враховуючи особливі потреби та знижену конкурентноздатність на ринку праці, держава забезпечує підтримку цієї категорії шляхом встановлення додаткових пільг і гарантій щодо їх працевлаштування, створення належних і безпечних умов праці. Встановлення трудових прав, гарантій працюючим інвалідам в Україні регулюються, зокрема, Конвенцією про права інвалідів, КЗпП України, Законом України «Про відпустки», Законом України «Про охорону праці», Законом України «Про основи соціальної захищеності інвалідів», Законом України «Про реабілітацію інвалідів в Україні».

 

Відповідно до ч. З ст. 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» не допускається відмова в укладанні трудового договору з інвалідом або в просуванні його по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення на іншу роботу інваліда без його згоди з мотивів інвалідності, за винятком випадків, коли за висновком МСЕК стан його здоров'я перешкоджає виконанню професійних обов'язків, загрожує здоров'ю та безпеці праці інших осіб, чи продовження трудової діяльності або зміна її характеру й обсягу загрожує погіршенню здоров'я інваліда.

 

Приймаючи на роботу інваліда, роботодавець повинен створити для нього робоче місце, у тому числі й спеціальне, з урахуванням його індивідуальних можливостей. Для організації «спеціального робочого місяця інваліда» потрібно вжити додаткових заходів з урахуванням індивідуальних функціональних можливостей, обумовлених інвалідністю шляхом пристосування основного і додаткового обладнання, а також технічних засобів.

 

Прикладами облаштування спеціального робочого місця для інвалідів є скорочення тривалості робочого дня, встановлення додаткових перерв для приймання ліків, робота на дому, використання комп'ютерної комунікації (замість усної), облаштування пандусів, туалетів та душових для інвалідів, перегородок у приміщеннях, які дають працівникам змогу прийняти ліки, зробити собі ін'єкцію тощо. Також при прийнятті на роботу інваліда, направленого на роботу згідно з рекомендаціями МСЕК, забороняється встановлювати випробувальний термін (ст. 26 КЗпП України).

 

Що стосується режиму роботи, то робота працівників з обмеженими фізичними можливостями у нічний час і наднормово допускається тільки за їх згоди, і за умови, що це не суперечить медичним показанням. А за бажанням або за вимогами індивідуальної програми реабілітації, йому може встановлюватися режим роботи на умовах неповного робочого дня та пільгові умови праці. Роботу в режимі неповного робочого часу регламентовано ст. 56 КЗпП України.

 

Неповний робочий час може бути встановлено шляхом зменшення тривалості щоденної роботи, зменшення кількості днів роботи протягом тижня або одночасного зменшення кількості днів і тривалості щоденної роботи. Оплата праці при цьому здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Робота інвалідів на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень трудових прав працівників. Знижена активність та особливі потреби вимагають додаткових гарантій і для часу відпочинку працівників - інвалідів. Згідно з ч. 7 ст. 6 Закону України «Про відпустки» інвалідам І і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а інвалідам III групи - 26 календарних днів. Щорічні відпустки надаються інвалідам у зручний для них час. При цьому вони мають право на відпустку повної тривалості до закінчення 6-місячного строку безперервної роботи у цій установі.

 

Крім того, за бажанням працівника-інваліда, роботодавець зобов'язаний надати йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю:

 

-до 30 календарних: днів щороку - інвалідам III групи;

-до 60 календарних днів щороку - інвалідам І і II груп

 

Керівникам підприємств слід мати на увазі, що працівники-інваліди мають переважне право залишення на роботі, якщо на підприємстві відбувається скорочення чисельності чи штату працівників у зв'язку зі змінами в організації виробництва та праці. При цьому такий пріоритет мають лише працівники, інвалідність яких настала на цьому підприємстві як трудове каліцтво або професійне захворювання. Одначе, якщо стан здоров'я інваліда перешкоджає виконанню його трудових обов'язків, то, він має право достроково припинити укладений строковий трудовий договір.

 

Пам'ятайте, роботодавець зобов'язаний дотримуватися норм законодавчих актів! Недотримання цих вимог розцінюється як порушення законодавства про працю і може бути підставою для притягнення винних осіб до відповідальності.

Всього коментарів: 0
Всі коментарі – це не редакційні матеріали, не мають попередньої модерації, суб’єктивні повідомлення і можуть містити недостовірну інформацію, яку не встигли видалити чи пропустили адміністратори. Якщо у вас є докази, що наведені в коментарях факти не відповідають дійсності – звертайтесь на редакційну пошту info@34400.net з конкретними зауваженнями і коментарі будуть видалені.
Ім'я *:
Email:
Код *:

КАТЕГОРІЇ

Афіша Кузнецовськ
Все про події в місті
Подорожі рідним краєм
Туристичні розповіді
Релігія
Все про релігійне життя міста
Різне
Політикум
Все про місцеву політику
Творча майстерня
Проза, вірші, фото, малювання, рукоділля, історії з життя
Офіційно
Дорожній контроль
Інформує бібліотека

ТОЧКА ЗОРУ

Вараш чи Кузнецовськ? (2015)

Всього відповіли: 10272
Як вирішити проблему безпритульних тварин в місті?

Всього відповіли: 7202

Останні новини

 
200

34400.net © 2011-2016

Кузнецовськ - новини без цензури

Використання матеріалів сайту дозволено лише з посиланням (для інтернет-видань - гіперпосиланням) на "34400.net".

Адміністрація 34400.net не несе відповідальності за зміст коментарів